Проект постановления Об утверждении Порядка проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в администрации сельского поселения Согом, запрета на замещение на условиях трудового договора в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (услуг) на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или гражданско-правового договора с таким гражданином

ПРОЕКТ

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ СОГОМ

Ханты-Мансийский автономный округ – Югра

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СОГОМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 00.00.2018 № 00

д. Согом

Об утверждении Порядка проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в администрации сельского поселения Согом, запрета на замещение на условиях трудового договора в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (услуг) на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или гражданско-правового договора с таким гражданином

Руководствуясь Федеральными законами от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 г. № 29 «Об утверждении правил сообщения работодателем о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации», на основании Устава сельского поселения Согом постановляет:

1. Утвердить Порядок проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в администрации сельского поселения Согом, запрета на замещение на условиях трудового договора в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (услуг) на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или гражданско-правового договора с таким гражданином.

2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава сельского поселения Г.В. Полуянов

Приложение

к Постановлению администрации

сельского поселения Согом

№ 00 от 00.00.2018 года

Порядок

проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в администрации сельского поселения Согом, запрета на замещение на условиях трудового договора в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (услуг) на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или гражданско-правового договора с таким гражданином

1. Настоящим Порядком определяется порядок осуществления проверки:

1.1. соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в администрации сельского поселения Согом, включенную в Перечень утвержденный ______________________________ в течение 2 лет со дня увольнения с муниципальной службы запрета на замещение на условиях трудового договора в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (услуг) на условиях гражданско-правового договора в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные обязанности муниципального служащего без согласия Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрации сельского поселения Согом;

1.2. соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с указанным

гражданином.

2. Основаниями для осуществления проверки являются:

2.1. письменная информация, поступившая от работодателя, который заключил трудовой договор (гражданско-правовой договор) с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в администрации сельского поселения Согом в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 г. № 29 «Об утверждении правил сообщения работодателем о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации»;

2.2. непоступление письменной информации от работодателя в течение 10 дней с даты заключения трудового (гражданско-правового) договора, если комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрации сельского поселения Согом было принято решение о даче согласия на замещение должности, либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные обязанности;

2.3. письменная информация, представленная правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и гражданами.

3. Информация анонимного характера не может служить основанием для

проверки.

4. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Порядка, осуществляется комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрации сельского поселения Согом (далее - Комиссия) по решению главы сельского поселения Согом.

5. В случае поступления информации, предусмотренной пунктом 2.1. настоящего Порядка, Комиссия проверяет наличие в личном деле лица, замещавшего должность муниципальной службы в администрации сельского поселения Согом, копии протокола заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (выписки из него) с решением о даче гражданину согласия на замещение должности либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные обязанности (далее -Протокол).

При наличии Протокола с решением о даче согласия Комиссия принимает решение о соблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в администрации сельского поселения Согом, и работодателем требований Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». Письмо работодателя и решение Комиссии приобщаются к личному делу гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в администрации сельского поселения Согом.

При отсутствии протокола с решением о даче согласия либо при наличии протокола с решением об отказе гражданину в замещении должности, либо в выполнении работы на условиях гражданско-правового договора в организации комиссия принимает решение о несоблюдении гражданином требований Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Решение о несоблюдении гражданином требований Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» направляется работодателю не позднее следующего рабочего дня со дня принятия указанного решения. Работодатель также информируется об обязательности прекращения трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в администрации сельского поселения Согом, в соответствии с федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Одновременно Комиссия информирует правоохранительные органы для осуществления контроля за выполнением работодателем требований Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

6. В случае непоступления письменной информации от работодателя в течение 10 дней с даты заключения трудового (гражданско-правового) договора, указанной в уведомлении, Комиссия принимает решение о несоблюдении работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», о чем в течение 3 рабочих дней информирует правоохранительные органы.

В случае поступления письменной информации от работодателя о заключении в указанный срок трудового договора письменная информация работодателя приобщается к личному делу гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в администрации сельского поселения Согом.

7. При поступлении информации, предусмотренной пунктом 2.3. настоящего Порядка, Комиссия проверяет наличие в личном деле лица, замещавшего должность муниципальной службы администрации сельского поселения Согом:

7.1. протокола с решением о даче согласия;

7.2. письменной информации работодателя о заключении трудового (гражданско-правового) договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы.

В случае наличия указанных документов Комиссия принимает решение о соблюдении гражданином и работодателем требований Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», о чем в течение 3 рабочих дней информирует лиц, направивших информацию.

В случае отсутствия какого-либо из указанных в настоящем пункте документов Комиссия принимает решение о несоблюдении гражданином и (или) работодателем требований Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», о чем в течение 3 рабочих дней информирует правоохранительные органы и лиц, направивших информацию.